Генеральный директор Automattic Мэтт Мулленвег запустил новый блог и подкаст на Distributed.blog, где он поделится тем, что он узнал за последние 15 лет управления распределенной рабочей силой. В 2019 году в Automattic работает более 900 человек из 68 стран, которые с первого дня работали распределенным образом.
«С помощью подкаста Distributed я хотел поближе взглянуть на то, как некоторые из самых инновационных компаний и блестящие умы думают о будущем работы», – сказал Мулленвег. «Не только бинарные вопросы« удаленная работа »и« офисная работа », но и более широкий спектр того, что возможно и почему это важно. Как мы можем работать лучше и умнее в предстоящие десятилетия – и какой моральный императив движет нашим желанием измениться? »
В первом выпуске подкаста рассказывается о генеральном директоре Upwork Стефане Касриэле , который глубоко вовлечен в рынок труда для удаленной работы. Его компания предлагает глобальную платформу для связи предприятий с фрилансерами. Upwork стала публичной в 2018 году, и ожидается, что в этом году ее бизнес составит более 1,7 миллиарда долларов. Касриэль может поделиться обширными знаниями благодаря своему опыту управления более чем 1100 удаленными фрилансерами в 500 городах, в дополнение к 400 сотрудникам на местах.
«Наша миссия в этой компании – создавать экономические возможности для улучшения жизни людей, и мы измеряем, сколько денег попадает в карманы людей», – сказал Касриэль.
И Мулленвег, и Касриэль увлечены тем, что все больше компаний используют удаленную работу, и первая часть подкаста более подробно рассказывает о том, что в настоящее время не работает в работе. Жителям больших городов часто хорошо платят за свои таланты и опыт, но они тратят большую часть этих денег на стоимость жизни. Касриэль считает, что Upwork может стать «движущей силой в создании лучшего будущего», продвигая удаленную работу как экономический катализатор для улучшения условий труда во всем мире.
«Это движение распределенных компаний – это пробуждение технологической индустрии [к реальности], что мы являемся частью проблемы», – сказал Касриэль. «Одна из причин, по которой рабочие места были уничтожены во многих местах страны, в то время как все новые рабочие места были созданы в небольшом количестве областей, связана с технологиями».
Для тех, кому интересно, как генеральные директора и менеджеры делают распределенную работу успешной, первый эпизод включает обсуждения некоторых из более практических вопросов управления удаленной рабочей силой. Мулленвег и Касриэль обсуждают проблемы работы в разных часовых поясах, стратегии улучшения коммуникации и предотвращения ощущения изоляции сотрудниками, а также управление производительностью.
Темы, включенные в серию, применимы даже для небольших распределенных компаний, которые только начинают свою деятельность. Касриэль поделился советами по созданию сильной культуры удовлетворенности сотрудников как для сотрудников, работающих на месте, так и для тех, кто работает удаленно, преодоления конфликтов, интеграции новых сотрудников в удаленную культуру и предоставления людям возможности «переместиться» с работы на месте.
Выслушав этот эпизод, я обнаружил, что Мулленвег и Касриэль убедительно доказали, что распределенная работа – не просто модное слово в технической индустрии. На самом деле это движение с мощным экономическим влиянием, которое готово изменить мир. Удаленная работа также дает дополнительное преимущество, поскольку создает возможности для людей, которым трудно участвовать в традиционном рынке труда, эффективно увеличивая разнообразие сотрудников компании, предлагая более инклюзивную модель работы.
Подкаст подготовлен Марком Армстронгом и командой Charts & Leisure . Много ценной информации эффективно упаковано всего за 37 минут. Если вы управляете распределенной командой или являетесь ее частью, это новое шоу высокого качества, которое можно добавить к вашим подпискам .
