Мэтт Мулленвег представляет новый веб-сайт на distribution.blog со слоганом «Будущее работы уже здесь». Пока не ясно, будут ли подписчики таинственного блога участвовать в публикациях в блогах, новых подкастах или продвижении книги, но сайт вызвал любопытство.
Мулленвег недавно записал доклад для новой видеосерии TED « Как мы работаем» . За последние 14 лет с момента основания Automattic он стал экспертом и отраслевым защитником распределенной работы, увеличив штат компании до более чем 800 сотрудников. В видео он сказал, что предпочитает термин «распределенный», а не «удаленный», поскольку удаленный подразумевает, что есть некоторые люди, которые являются центральными, а некоторые – нет.
Когда я впервые начал работать разработчиком из дома в 2008 году, многие из моих друзей и родственников не верили, что у меня «настоящая работа». Люди часто говорили что-то вроде: «Напомни мне, чем ты занимаешься дома весь день…?» Иногда я даже получал честные вопросы от недоверчивых друзей, которые спрашивали: «Почему бы тебе не найти настоящую работу?» Культура удаленной и распределенной работы все еще не получила широкого понимания 11 лет спустя, но она постепенно улучшается.
«Я думаю, что распределенная рабочая сила – самый эффективный способ построить компанию», – сказал Мулленвег. «Главное – подходить к этому сознательно. Я считаю, что талант и интеллект одинаково распределены по всему миру, но возможности – нет ». Крупные технологические компании, наряду с компаниями более традиционного стиля, все еще изо всех сил пытаются освоить такой способ работы.
Выступление Mullenweg на TED объясняет несколько преимуществ распределенной работы. Он также ожидает ответов от менеджеров в традиционной рабочей среде, которые могут сказать: «Конечно, это может сработать для всех, кто вам нравится, технических специалистов, но не для нас». Mullenweg дает несколько советов для начала работы, например, документирование всего, улучшение коммуникации в сети и эксперименты с инструментами для совместной работы.
Automattic была первой компанией WordPress, в которой работала полностью распределенная рабочая сила. Многие другие продуктовые компании, хосты и агентства последовали их примеру. Удаленные и распределенные команды теперь стали настолько распространенными в экосистеме WordPress, что многие, кто испытал этот способ работы, никогда не смогут вернуться к своему прежнему образу жизни.
